2014年，北京市文化館分批組織全市基層文化管理員進(jìn)行崗位培訓，共開(kāi)展了4期，參與人數達600余人。培訓通過(guò)將崗位責任專(zhuān)題培訓及戶(hù)外拓展體驗相結合，并探索建立導師指導機制，聘請富有經(jīng)驗的群文骨干為文化管理員導師。新穎的培訓方式受到管理員的歡迎，更好地加強了基層文化管理員隊伍的建設，增強團隊凝聚力，強化崗位意識，樹(shù)立職業(yè)信心，提升服務(wù)能力。

 

　據介紹，今年培訓共開(kāi)展四期輪訓，覆蓋全市32個(gè)鎮街，根據片區合理劃分，每期100多名文化管理員一同上培訓課，整合了隊伍，加強了各鎮街管理員的聯(lián)動(dòng)，在拓寬學(xué)員的工作視野、提升自身服務(wù)意識的同時(shí)，促進(jìn)交流合作與相互學(xué)習。